| 问题 | 三倍工资是否包含原本的工资 |
| 释义 | 法定节假日加班时，工资按日常工资标准的三倍计算。公司不按法律规定支付三倍工资时，可以先协商解决，若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理、送达申请书副本、答辩、开庭审理和做出裁决。根据《劳动法》第44条规定，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 三倍工资不包含原本的工资，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 那么公司不按照法律规定支付三倍工资怎么办呢？ 可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 其中劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 以上就是律师关于三倍工资包含原本工资吗的回答，希望对你有用。 《劳动法》第四十四条#160;有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据以上情况，公司不按照法律规定支付三倍工资时，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括递交仲裁申诉书和相关材料，劳动争议仲裁委员会决定是否受理，受理后向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭审理和调解，并最终做出裁决。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬，具体标准包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等不同情形，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。希望以上回答对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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