| 问题 | 劳务派遣教师职称评价办法 |
| 释义 | 劳务派遣教师的评职称应按法律规定进行，由劳务派遣公司负责，用工单位配合。薪级工资根据工作表现和资历确定，任职年限和套改年限是薪级确定的重要信息。工资与职称挂钩，职称高的工资较高。职称分为全国通用和各省的，各地规定可能不同且部分有有效期，需了解相关政策。 法律分析 一、劳务派遣教师怎么评职称 按照法律规定是可以的。由用人单位(即劳务派遣公司)具体负责，用工单位配合，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 二、工资与职称是挂钩的 1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。 2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。 3.各地的规定好像不一样，部分有有效期。注意看相关的政策，现在政出多门，一定要了解清楚。 结语 劳务派遣教师的职称评定需遵循法律规定，由劳务派遣公司负责，用工单位协助，并咨询当地人力资源和社会保障局。薪级工资反映工作表现和资历，根据不同岗位的任职年限和套改年限确定。职称与工资挂钩，根据政策，职称高的工资通常较高。需注意职称的适用范围，有的是全国通用，有的是各省独立规定，且部分职称可能有有效期。了解相关政策是必要的，因政策多样，务必做到清楚明了。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。 教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十二条 县级人民政府可以根据县域经济社会发展的需要，设立职业教育中心学校，开展多种形式的职业教育，实施实用技术培训。 教育行政部门可以委托职业教育中心学校承担教育教学指导、教育质量评价、教师培训等职业教育公共管理和服务工作。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。 职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。 |
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