| 释义 |
临时工签订劳动合同的最迟期限为自用工之日起一个月，单位超过一个月故意不签订的需支付临时工二倍工资；超过一年未签订的视为签订无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律分析
临时工要签订劳动合同，最迟不能超过自用工之日起一个月。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向临时工每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
临时工的劳动合同权益保障及相关规定
临时工的劳动合同权益保障及相关规定是一个关键问题，对于雇主和临时工双方都具有重要意义。根据相关法律法规，临时工在与雇主签订劳动合同时应享有与正式员工相似的权益保障，包括工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的权利。此外，临时工的劳动合同应明确规定双方的权责和终止条件，以保障双方的合法权益。同时，雇主也有责任提供安全、健康的工作环境，并确保临时工的工作任务符合合同约定。对于临时工来说，了解劳动合同的权益保障及相关规定是保护自身权益的重要途径，同时也有助于维护劳动市场的稳定和公平。
结语
临时工的劳动合同权益保障及相关规定是保护双方权益的重要保障。根据法律法规规定，临时工应享有与正式员工相似的权益，包括工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的权利。劳动合同应明确规定双方权责和终止条件，以保障双方的合法权益。了解劳动合同的权益保障及相关规定，有助于维护劳动市场的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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