| 问题 | 签劳动协议的临时工是真的吗？ |
| 释义 | 临时用工也需签劳动合同，可约定无固定期限或以完成工作为期限，内容同正规合同。约束工人和用工方，可作维权依据。如用工方拒签，收集相关证据如工作证或票据，有备无患。 法律分析 临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的。 拓展延伸 临时工劳动合同的有效性如何确定？ 确定临时工劳动合同的有效性需要考虑多个因素。首先，合同是否符合法律法规的规定，包括劳动合同法等相关法律。其次，合同的签订是否经过双方自愿、平等的协商，并明确约定了双方的权利和义务。另外，合同的内容是否明确、具体，包括工作期限、工作地点、工资待遇等条款是否清晰明了。同时，合同是否经过合法的劳动部门或劳动仲裁机构的认可和登记，是否具备法律效力。最后，如果发生争议，是否存在有效的争议解决机制，如仲裁、诉讼等。只有在满足以上条件的情况下，临时工劳动合同的有效性才能得到确定。 结语 临时用工必须签订劳动合同，约定期限或以完成工作为期限，内容与正规合同相同，对双方都有约束力，可作为维权依据。如用工方拒签，应收集工作期间的相关证据，如工作证、票据等，以备无患。确定临时工劳动合同有效性需考虑合同符合法律规定、双方自愿协商、明确约定权利义务、经合法认可和登记、有有效争议解决机制等因素。只有满足以上条件，临时工劳动合同才有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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