| 问题 | 用人单位试用期违规如何承担责任？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十三条明确了用人单位违反试用期规定的法律责任。劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，约定试用期或不得约定试用期，并按规定支付试用期工资。对已履行的违法试用期，用人单位应支付赔偿金。赔偿金不等同于劳动报酬，用人单位仍需按合同约定支付劳动报酬。劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼追求赔偿。该规定维护了劳动者的权益。 法律分析 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定有两个方面：一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的，由劳动行政部门责令改正，即劳动行政部门应当责令用人单位按照试用期的有关规定，与劳动者约定试用期或不得约定试用期，按照规定与劳动者约定试用期的工资标准，按照规定不得在试用期解除劳动者的劳动合同等。 二是用人单位对已经履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动报酬，那么，就以其人之道还治其人之身，由劳动行政部门责令用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出的是，这里规定的是违反试用期规定向劳动者支付的赔偿金，但从法律含义上说，赔偿金不是劳动报酬，用人单位在因其违反试用期的违法行为向劳动者支付赔偿金的同时，还应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付应得的劳动报酬。 结语 《劳动合同法》第八十三条明确了用人单位违反试用期规定的法律责任。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，并要求按照规定与劳动者约定试用期或不得约定试用期。对于已经履行的违法试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，赔偿金并非劳动报酬，用人单位还应按照劳动合同约定支付劳动者应得的报酬。劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位履行赔偿责任。这一规定保护了劳动者的权益，维护了劳动关系的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。