| 问题 | 公务员考核不称职如何处理 |
| 释义 | 公务员不称职可能会被降职或辞退。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，不享受年度考核奖金；在年度考核中连续两年被确定为不称职的，予以辞退。 公务员降职，按照下列程序行： (一)提出降职建议; (二)对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见; (三)按照干部管理权限集体讨论决定; (四)按照规定办理降职手续。 规定要求，公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。 此外，降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升;降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 《公务员考核规定》 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。 第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理： （一）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。 （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （三）不享受年度考核奖金。（四）连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。 二、学历入户 本科学历以上人员(包括国外、境外学历)，满足毕业5年内条件，即可申请入户。 三、双五政策 “双五政策”，也叫珠海稳定居住就业入户的政策。在珠海居住满5年或以上，在珠海购买社保满5年或以上，并有稳定住所的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母、可申请将户口迁入珠海常住户口。 社保中途不可中断，但可以更换缴纳单位。 居住满五年，以取得居住证为准，如果居住证中断，累计中断不得超过150日。 合法稳定住所主要有以下三种类型： (1)申请本人、配偶、及其未成年子女单独或者共同拥有的完全产权的成套住宅。 (2)本人与政府或者本市引进高校共有产权的成套住宅。 (3)申请人合法租赁且实际居住的政府提供的成套公租房。 |
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