| 释义 |
编外人员不能随意解聘，出现以下几种情况编外人员会被解除劳动合同：
1、员工有重大过错，导致用人单位出现重大损失的；
2、员工违反制度或纪律，拒不改正，符合用人单位制度中开除情形的；
3、员工因自身伤病等原因，无法正常履行职能的；
4、用人单位经营困难，导致合同无法履行的。
且解除劳动合同后，用人单位需要给予经济补偿
用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。
用人单位单方面辞退员工，与劳动者解除无固定期限劳动合同，应该支付2倍补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，需不需要支付经济补偿？
用人单位违法解除劳动合同需要支付一定经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，不能随意解聘，员工有重大过错或者其他严重情况除外。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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