| 问题 | 平时加班与周末加班计算方法 |
| 释义 | 劳动法规定，加班应支付不低于平时时薪1.5倍的工资，双休日加班应支付不低于2倍工资，法定休假日加班应支付不低于3倍工资。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。 法律分析 平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班补偿计算方法与规定 加班补偿计算方法与规定是指根据劳动法和公司制度，对员工因工作需要而超出正常工作时间的加班进行合理补偿的计算方式和相关规定。通常，加班补偿计算方法包括按小时计算或按工作日计算，具体根据公司政策而定。根据劳动法，加班工资应高于正常工资，一般为正常工资的1.5倍或2倍。此外，还应注意加班时间的记录和认可，确保员工的合法权益得到保障。公司应制定明确的加班补偿规定，并向员工进行宣传和解释，以确保加班补偿的公平性和透明度。加班补偿计算方法与规定的制定和执行，旨在维护员工的权益，促进工作与生活的平衡。 结语 根据我国劳动法的规定，加班补偿应按照一定标准支付给劳动者。平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资，法定休假日安排工作支付3倍工资。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。加班补偿计算方法与规定的制定和执行，旨在保障员工的权益，促进工作与生活的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。