| 问题 | 加班一小时算不算加班 |
| 释义 | 用人单位应当在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应计算为加班。公司规章制度应在法律允许的框架内制定，法律规定的部分不得违背。 法律分析 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。 拓展延伸 加班一小时是否应计为加班工时？ 加班一小时应计为加班工时。根据劳动法规定，加班是指超出正常工作时间的工作，而加班工时是指加班所花费的时间。无论是一小时还是更少的时间，只要超出了正常工作时间，都应被视为加班工时。这是为了保护劳动者的权益，确保他们得到应有的劳动报酬和休息时间。同时，加班工时的计算也有助于用人单位合理安排工作量，避免过度加班对员工身心健康造成负面影响。因此，加班一小时应被纳入加班工时的计算范畴。 结语 合理计算加班工时是保护劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，无论是一小时还是更少的时间，只要超出正常工作时间，都应视为加班工时。这有助于确保劳动者获得应有的劳动报酬和休息时间，并促使用人单位合理安排工作量，避免过度加班对员工身心健康造成负面影响。因此，加班一小时应被纳入加班工时的计算范畴。用人单位应在法律允许的框架内制定规章制度，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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