| 问题 | 端午节不放假三倍工资怎么算 |
| 释义 | 根据中国法律规定，实行标准工时制的劳动者在法定节假日如“端午节”加班时，应当获得不低于其日工资基数的3倍的加班费。日工资基数的计算方法为，将月工资除以一个月计薪的天数，而今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 法律分析 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。 拓展延伸 端午节三倍工资的申请流程和注意事项 申请端午节三倍工资的流程相对简单。首先，您需要向公司人力资源部门提交书面申请，明确提及您对端午节期间工资的要求。在申请中，可以附上相关法律法规的引用，以加强您的合理性。同时，注意提醒公司注意端午节三倍工资的政策和规定，确保公司了解相关法律法规并合规执行。在申请过程中，与公司进行积极沟通，解释端午节三倍工资的合理性和重要性。在申请之前，还要确保自己符合公司的相关规定和条件。最后，耐心等待公司的回复并与公司协商达成一致。在整个申请过程中，要保持合理、合法和积极的态度。 结语 合理合法地申请端午节三倍工资，需要明确提出书面申请并附上相关法律法规的引用。与公司进行积极沟通，解释三倍工资的合理性和重要性。确保自己符合公司的规定和条件，并耐心等待公司的回复并与公司协商达成一致。在整个申请过程中，保持合理、合法和积极的态度。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于修改的决定》第二条 全体公民放假的节日： （五）端午节，放假1天（农历端午当日） |
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