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问题 劳动法辞退超龄员工规定是什么
释义
    劳动法辞退超龄员工规定是也是违反我国劳动合同法当中的规定的,因为对于已经超过一定年纪的人员来说的话,他们应当按照退休的手续来进行办理,违法的辞退主要表现为三大类情形
    1、辞退员工事实依据不充分。
    2、辞退员工法律依据不准确。
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
    一、根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
    1、双方协议解除劳动合同
    根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
    2、用人单位单方解除劳动合同,又分三种
    (1)用人单位随时解除劳动合同
    根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
    a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
    (2)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
    根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
    a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
    
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更新时间:2024/12/24 8:58:08