| 问题 | 少发工资引发的投诉 |
| 释义 | 工资少发可申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，但可以代扣税费、社保费等。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金标准依据国家规定执行。 法律分析 公司少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 工资纠纷激起的员工不满：雇主面临法律诉讼 工资纠纷激起的员工不满引发了一系列的法律诉讼，雇主面临着严重的法律后果。员工们对于工资被少发的情况感到愤怒和不满，他们认为这是对他们劳动成果的不公平对待。他们通过法律途径寻求正义，提起了诉讼。这些诉讼案件涉及工资支付违约、劳动法违规等问题，雇主不仅面临着赔偿员工的经济损失，还可能承担额外的罚款和惩罚性赔偿。法律诉讼的进行将进一步揭示雇主的违法行为，保护员工权益，维护劳动关系的公平和稳定。 结语 通过劳动仲裁，您可以要求公司支付欠发的工资和相应的赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十八条，雇主不得克扣劳动者工资，违反规定的雇主将面临劳动行政部门的监察和处罚。员工通过法律诉讼维护自身权益，不仅可以获得经济补偿，还能揭示雇主的违法行为，保护劳动关系的公平和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 |
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