| 问题 | 劳动合同附件有哪些 |
| 释义 | 劳动合同的附件包括员工考绩表、岗位说明书和员工手册。附件是合同的一部分，具有同等法律效力。用人单位应在雇佣员工后一个月内与其签订劳动合同，建立劳动关系。 法律分析 劳动合同的附件包括：员工考绩表、岗位说明书、员工手册等。劳动合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。