| 问题 | 未签合同的临时工，能享受工伤待遇吗？ |
| 释义 | 临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样，法律认可事实劳动关系。工伤医疗待遇包括医疗费用、伙食补助费和交通、食宿费用。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定可从工伤保险基金支付。 法律分析 临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 拓展延伸 临时工工伤保障：未签合同是否影响待遇享受？ 对于临时工而言，工伤保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，在未签订合同的情况下，临时工也有权享受工伤待遇。虽然合同的签订在法律上是保障权益的一种方式，但并不意味着未签合同的临时工就会失去工伤保障。工伤保障的核心在于事实上是否与用人单位存在劳动关系，而不仅仅依赖于合同的形式。因此，未签合同的临时工在遭受工伤时，仍然有权利享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残补偿和康复费用等。重要的是，临时工应及时向用人单位报告工伤，并通过相关程序申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。 结语 临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样，法律认可事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、交通、食宿费用也可从基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。对于临时工，工伤保障是重要问题，未签合同不影响其享受工伤待遇，但需及时报告工伤并申请认定，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。