| 问题 | 作为工厂的临时工，签了劳动合同只帮购买了工伤保险合法吗？ |
| 释义 | 临时工也应购买工伤保险，享受相应待遇。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的用人单位都应为职工缴纳工伤保险费，包括临时工在内。职工和个体工商户的雇工均享有依法享受工伤保险待遇的权利。 法律分析 临时工有购买工伤保险合法。中华人民共和国境内的用人单位，都应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。临时也属于单位职工和雇工的范畴，应购买工伤保险。 法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 拓展延伸 劳动合同中是否应包含其他保险项目？ 在劳动合同中，除了工伤保险，还应该考虑是否包含其他保险项目。尽管法律并没有明确规定劳动合同应包含哪些具体保险项目，但根据保护劳动者权益的原则，雇主可以考虑为员工购买其他保险，如医疗保险、养老保险、失业保险等。这些保险项目可以提供更全面的保障，保护员工在意外事故、疾病或失业等情况下的权益。因此，在签署劳动合同时，雇主和员工可以共同商议并确定是否包含其他保险项目，以确保员工的全面保障和福利。 结语 临时工应合法购买工伤保险。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的用人单位应为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。临时工也属于单位职工和雇工的范畴，因此应购买工伤保险。此外，在劳动合同中，雇主还可以考虑为员工购买其他保险项目，如医疗保险、养老保险、失业保险等，以提供更全面的保障。在签署劳动合同时，雇主和员工可以共同商议并确定是否包含其他保险项目，以确保员工的全面保障和福利。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 |
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