| 问题 | 产前假所需证明材料 |
| 释义 | 产前假在中国没有统一的国家规定，但一些地方有特殊规定。上海市的《女职工劳动保护办法》规定，孕期7个月以上的女职工可以请产前假，需提供医疗机构证明有可能影响正常生育的病史或并发症。例如，孕期高血压病属于严重并发症，女职工可以提出产前假申请，用人单位应予以批准。 法律分析 产前是没有国家规定的假期的，只是在全国一些地方有些特别规定，例如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 以上海市为例，上海市产前假需要开具的证明为：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 另外，根据原上海市卫生局《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》规定，妊娠期高血压疾病属于可能影响正常生育的严重妊娠并发症，女职工本人提出产前假申请的，用人单位应当批准其休假。 拓展延伸 产前假申请流程及所需证明材料 产前假是为了保障孕妇和胎儿的健康，让孕期女性能够得到必要的休息和照顾而设立的特殊假期。申请产前假需要按照一定的流程进行，同时需要提交一些特定的证明材料。 首先，员工需要向公司提出产前假申请，通常是在怀孕初期或者孕期较早的阶段。申请时，员工应填写相关的申请表格，并在申请中注明所需的产前假期间。 其次，员工需要提供一些证明材料以支持产前假申请。这些材料可能包括医生开具的孕妇健康证明、预产期证明、孕妇产检记录等。这些证明材料能够证实员工的怀孕状况和需要产前休假的合理性。 一旦员工提交了完整的产前假申请和所需证明材料，公司会进行审核，并根据相关法律法规和公司政策来决定是否批准申请。一旦申请获批，员工就可以按照申请中注明的时间段享受产前假期了。 总之，产前假申请流程及所需证明材料是为了确保员工能够合法享受产前假期，保障孕妇和胎儿的健康。员工需要按照规定的流程提交申请，并提供必要的证明材料，以便公司能够进行审核和批准。这样，员工就能够在怀孕期间得到充分的休息和照顾，为健康的孕期打下良好的基础。 结语 产前假是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的特殊假期。根据《上海市女职工劳动保护办法》等相关规定，妊娠7个月以上的女职工可以申请产前假，享受2个半月的休假。申请产前假需要按照一定的流程进行，并提交特定的证明材料，如医生开具的孕妇健康证明等。一旦申请获批，员工就能够在怀孕期间得到充分的休息和照顾，为健康的孕期打下良好的基础。确保员工能够合法享受产前假期，是保障孕妇和胎儿健康的重要举措。 法律依据 《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 |
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