| 释义 |
法律分析：
属于用人单位掌握和管理的证据一般有：
（一）与劳动者签订的劳动（聘用）合同；
（二）在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；
（三）用人单位建立的职工名册；
（四）在保存年限（二年）内的考勤记录；
（五）对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定；
（六）用人单位内部的规章制度；
（七）其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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