| 问题 | 新入职员工需查询个人案底吗？ |
| 释义 | 用人单位一般不会查案底，但案底不会消除。未满18岁犯罪且判刑不超过五年的，犯罪记录会被封存，不得向单位和个人提供，但司法机关和有关单位可查询。单位在办理五险一金时无法查到犯罪记录，查询需通过公安专网，且并非人人可查询。 法律分析 一般的用人单位是不会查案底的，但是案底不会消除。如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。 有犯罪案底单位给交五险一金的时候，是查不出来的。查犯罪记录要到公安专网上去查询，再说也不是什么人都可以查询的。 拓展延伸 新员工入职前是否需要进行背景调查？ 在许多组织中，新员工入职前进行背景调查是一种常见的做法。这项措施旨在确保雇主能够了解员工的个人背景和历史，以确保组织的安全和可靠性。背景调查通常包括核实教育背景、工作经历、犯罪记录等信息。通过进行背景调查，雇主可以更好地评估候选人的适应性和诚信度，减少潜在的风险和法律责任。此外，背景调查也有助于维护组织的声誉和信誉，保护员工和客户的利益。因此，新员工入职前进行背景调查对于组织和员工双方都是必要且重要的步骤。 结语 背景调查是许多组织中常见的入职前措施，旨在确保组织的安全和可靠性。通过核实教育背景、工作经历和犯罪记录等信息，雇主可以更好地评估候选人的适应性和诚信度，减少潜在的风险和法律责任。背景调查还有助于维护组织的声誉和信誉，保护员工和客户的利益。因此，新员工入职前进行背景调查对于组织和员工双方都是必要且重要的步骤。 法律依据 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 |
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