| 问题 | 公司签署赔偿协议后能否进行仲裁？ |
| 释义 | 合理的赔偿协议签署后一般不能再向法院起诉，但存在欺诈、胁迫或显示不公平等情形的可以反悔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作条件和报酬等方面的争议。 法律分析 签了合理的赔偿协议后一般不能再向法院起诉。双方在签订赔偿协议时应对其伤势程度存在正确认知和预见，赔偿款应已考虑未来因素，赔偿协议一经签字即产生法律效力，但存在欺诈、胁迫或显示公平等情形的可以反悔。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 赔偿协议签署后的争议解决方式：仲裁还是诉讼？ 根据我国法律规定，赔偿协议签署后，争议解决方式可以选择仲裁或诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，双方可以约定在仲裁机构进行仲裁程序，由仲裁员作出裁决，具有强制执行力。仲裁相对来说更加迅速、简便、保密，并且可以选择专业领域的仲裁员。而诉讼是一种通过法院解决争议的方式，双方需要提起诉讼，并经过法院的审理和判决。诉讼程序相对较为复杂，时间较长，但法院的判决具有强制执行力。因此，根据具体情况，双方可以根据自身需求和利益选择适合的争议解决方式。 结语 合理的赔偿协议一旦签署即产生法律效力，双方应在签订协议时对伤势程度有正确的认知和预见，并充分考虑未来因素。然而，如果存在欺诈、胁迫或显示不公平等情况，一方可以撤销协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决方式包括仲裁和诉讼。仲裁相对迅速、简便、保密，而诉讼则需要经过法院的审理和判决。根据具体情况，双方可以选择适合自身需求和利益的解决方式。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。 在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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