| 释义 |
为加强组织、劳动纪律管理，逐步完善优胜劣汰的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，制订本规定。
员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：
1、无法胜任本岗位工作的；
2、年度绩效考核不合格的；
3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的；
4、工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的；
5、违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的；
6、其他情况导致未上岗的。 那么单位裁员员工不接受怎么处理？ 符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。综上所述，如果不符合劳动法规定的裁员，可以用法律的武器保护自己。您了解了吗？
该内容由 赵明律师
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