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员工工作失误的处罚标准 -法律知识
释义
法律分析:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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更新时间:2025/5/9 17:01:26