| 释义 |
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规章的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
星期六不加班费合法嘛
不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。
安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
星期六加班薪资支付规章是怎样的
星期六加班薪资支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规章。
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规章》第七条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。
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