| 问题 | 没有考勤记录如何证明加班事实 |
| 释义 | 加班无考勤记录，可从多个方面证明加班事实，包括通知截屏、网页保存、书面通知拍照、监控视频、交接班记录、工作邮件、同事证明、报销复印件、录音聊天记录等。劳动者有证据证明加班存在，用人单位未提供，后果由用人单位承担。 法律分析 没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实： （1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据； （2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； （3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； （4）公司内部的监控视频； （5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； （6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证； （7）可以争取同事作证，证明有加班情形； （8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。 以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 拓展延伸 如何有效确定加班时间的证据 确定加班时间的证据可以通过以下方式有效进行： 1.邮件或消息记录：保存与上级、同事或客户的沟通记录，特别是涉及加班安排或工作任务的内容。 2.工作日志：详细记录每天的工作时间，包括开始和结束时间，以及加班的具体时间段。 3.项目文件：保留与加班相关的项目文件，如进度报告、工作成果等，以证明加班的必要性和时间消耗。 4.通讯记录：保存与工作相关的电话通话记录或短信记录，特别是涉及加班安排的内容。 5.证人证言：如有同事或上级见证您的加班情况，可以请他们提供书面证词或口头证言。 6.监控录像：如果工作场所配备了监控设备，可以请求相关部门提供监控录像，以证明您在加班期间的存在和工作状态。 7.加班申请单：如公司有加班申请流程，请务必按照规定填写和提交加班申请单，并保留好相关的申请记录。 通过以上方法，您可以有效确定加班时间的证据，以便在需要时证明加班事实。请注意，根据不同的法律和公司政策，可能还有其他特定的要求和程序需要遵循。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 加班事实的证明可以从多个方面进行，如保存通知截图、复制加班名单、拍照留存通知、保留监控视频、交接班记录、工作流程记录、工作邮件或电话记录、举证工作内容、同事证言、打车费报销复印件及录音、聊天记录等。这些证据链的多样性可以提高证据的效力。劳动者主张加班费时，应承担举证责任，但若用人单位拒绝提供证据，劳动者提供证明加班事实存在的证据，用人单位需承担不利后果。为有效确定加班时间的证据，可采取保存邮件、工作日志、项目文件、通讯记录、证人证言、监控录像、加班申请单等方法。需遵循法律和公司政策，并咨询专业律师以获取准确建议。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 |
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