| 问题 | 公司能否发放工资与简历真实性有关吗？ |
| 释义 | 员工与公司有劳动关系，公司应按实际工作时间支付工资。公司可根据合同处理虚构简历，但不能超越法律规定。无理由不发工资，即使员工造成损失，用人单位可要求赔偿，每月不超过工资的20%。 法律分析 不可以。 只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 也就是说，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 拓展延伸 员工薪资是否受到简历真实性的影响？ 员工薪资在一定程度上可能受到简历真实性的影响。公司通常会根据员工的背景和经验来确定薪资水平，而简历作为评估员工背景的重要依据之一，如果简历中的信息与实际情况不符，可能会对薪资产生影响。如果简历中夸大或伪造了相关经历或技能，公司在雇佣员工后可能会发现其实际能力与简历描述不符，从而影响薪资的调整或晋升机会。此外，一些公司可能会进行背景调查，核实简历中的信息，如果发现虚假情况，可能会对员工采取相应的纪律处分。因此，诚实、真实地填写简历对于员工薪资的确定和职业发展至关重要。 结语 员工薪资的确定和职业发展是建立在诚实、真实填写简历的基础上的。虚构简历可能会影响薪资的调整和晋升机会，甚至可能导致纪律处分。然而，即便是员工有虚构简历的行为，公司也不能无理由不支付工资，应根据合同或规章制度进行处理，但不能超越法律规定。公司可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。因此，员工应当诚实面对简历，以维护自身利益和职业发展。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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