| 问题 | 工作经历造假属于诈骗罪 |
| 释义 | 不属于诈骗罪。依据我国相关法律的规定，劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，是属于劳动合同欺诈行为，签订的劳动合同无效。 一、没有签劳动合同能不能随时离职 根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。 二、订立劳动合同要注意些什么 无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：1、劳动合同无效的情形；2、劳动合同的必备条款不可少；3、试用期的长短有规定；4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；6、陷阱合同要警惕。 三、就业协议和劳动合同的主要区别? 第一，主体不同。就业协议的签订主体是是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是由劳动者和用人单位签订。第二，法律依据不同。就业协议依据的是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》以及其他相关政策，而劳动合同主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。 第三，签订时间不同，就业协议一般在毕业生毕业前签订，劳动合同是在毕业生毕业之后签订。第四，效力不同。就业协议从签订之日起生效，毕业生与用人单位签订劳动合同之时失效。劳动合同的效力是劳动者与用人单位以合同方式确定劳动期限的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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