| 问题 | 从公司离职该怎么做 |
| 释义 | 个人提出离职分为三种情况：1)在特定条件下，劳动者可以立即离职并要求支付工资和补偿金；2)如果没有提前30天通知且没有特殊情况，劳动者需要承担用人单位的经济损失；3)劳动者可以提前30天书面通知用人单位离职，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。劳动者可以通过邮寄辞职信保留证据，如用人单位不履行义务，可以通过劳动仲裁解决。 法律分析 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 如何优雅地告别职场 优雅地告别职场是每个离职者关注的重点。以下是一些建议，帮助您顺利离职并保持良好的职业形象。首先，提前与雇主沟通，尽量给予足够的离职通知时间。其次，准备好离职信，表达感激之情并说明离职原因。在最后的工作期间，保持专业并完成手头工作。与同事和上级保持良好的沟通，表示感谢并留下联系方式。在最后一天，与同事们道别，感谢他们的合作与支持。离职后，及时更新个人资料和社交媒体，展示积极的离职心态。最重要的是，保持积极的态度，将离职视为新的机遇和开始。这样，您将以优雅的方式告别职场，为未来的职业发展奠定良好基础。 结语 离职是每个人职业生涯中的一部分，根据《劳动合同法》的规定，离职有不同的情况和要求。个人离职时应根据具体情况做出决策，并遵守相关法律法规。提前与雇主沟通并给予足够的离职通知时间是一个良好的做法。同时，准备一份感谢并说明离职原因的离职信是必要的。在最后的工作期间，保持专业并完成手头工作，与同事和上级保持良好的沟通，表示感谢并留下联系方式。离职后，及时更新个人资料和社交媒体，展示积极的离职心态。最重要的是，保持积极的态度，将离职视为新的机遇和开始。以这种优雅的方式告别职场，将为未来的职业发展奠定良好基础。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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