| 问题 | 拖欠农民工工资可以投诉吗? |
| 释义 | 拖欠工资可投诉，法律依据《劳动争议调解仲裁法》。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。投诉公司方法包括举报电话、媒体曝光，向劳动局反馈要求整改，向人社局、劳动局举报不缴纳社保，确保安全下实名举报劳动局。 法律分析 一、拖欠工资可以投诉吗 1、拖欠工资可以投诉。具体如下： （1）劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； （2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （3）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、投诉公司的方法有哪些 投诉公司的方法如下： 1、劳动者可以打举报电话，媒体电话进行曝光； 2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改； 3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报； 4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。 结语 拖欠工资可以投诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者支付赔偿金。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。投诉公司的方法包括举报电话、媒体曝光、向劳动局反馈要求整改、向人力社保局举报不缴纳社保、在确保安全的情况下向劳动局实名举报。劳动局将会及时督察并采取相应措施保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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