| 释义 |
法律主观：
对于 女职工 在 产假 期间能否享有 工资 待遇，各地区的规定有所不同。一般来说， 女职工产假 期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由 生育保险 基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，例如，《浙江省女职工保护办法》就规定，不产生经济效益的国家机关及事业单位的女职工 产假工资 按工资全额发;产生经济效益的女职工则按照 劳动合同 中约定的前12个月实得工资的70%发放产假工资。因此，女职工在产期内到底是享受生育津贴还是工资待遇，要依各地的具体规定。以上是对女工 产假期间工资 待遇怎么规定的啊的回答。
法律客观：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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