| 问题 | 入职第一个月公司说要扣1000押金，上个月24号提出离职，公司现在不想退押金怎么解决？ |
| 释义 | 辞职突然，押金应全额退还。用人单位违法收取押金，应退还给劳动者。但若劳动者未提前30天书面通知辞职且无法解除合同，用人单位有权起诉要求劳动者承担费用和经济损失。依据《劳动合同法》第37、84、90条，违法收取押金可罚款，劳动者违约须承担赔偿责任。 法律分析 辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 雇主拒绝退还押金，员工如何维护自己的权益？ 当雇主拒绝退还押金时，员工应该采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工应该仔细阅读入职合同和相关条款，确保自己对押金的了解和权益。其次，员工可以与雇主进行沟通，明确表达自己的要求和理由，并要求雇主提供合理的解释。如果雇主仍然拒绝退还押金，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。在采取法律行动之前，员工可以考虑通过调解或仲裁解决争议。最重要的是，员工应保留所有相关的证据和文件，以便在需要时提供给法律专业人士。请注意，每个案件都有其独特的情况，因此建议您咨询专业人士以获取个性化的建议和指导。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条和第八十四条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，同时用人单位违法收取押金应全额返还给劳动者。然而，如果劳动者未提前30天书面提出辞职且不具备法定解除情形，用人单位有权起诉要求劳动者承担相关费用和直接经济损失。员工在维护自己权益时可以与雇主沟通、咨询法律顾问、通过调解或仲裁解决争议，并保留相关证据和文件。请咨询专业人士以获取个性化建议。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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