| 释义 |
法定节假日的工资计算方式会受到法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定节假日的工资计算方式如下：
1. 在法定节假日（例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）期间，员工正常工作的，用人单位应当按照正常工资的300%支付加班工资。
2. 在法定节假日期间，员工被安排补休的，用人单位可以不支付加班工资。
3. 在法定节假日期间，员工不能补休的，用人单位应当按照正常工资的200%支付加班工资。
因此，法定节假日七天并非全部算作加班工资。在法定节假日工作的员工，如果单位安排了补休，那么不需要支付加班工资；如果单位没有安排补休，则需要支付200%或300%的加班工资。具体支付标准取决于员工所工作的日期和当天是否为法定节假日。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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