| 问题 | 辞职后的五险一金应该怎么处理？ |
| 释义 | 辞职之后五险一金中的工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户辞职后保险自动解除；养老保险和医疗保险可以转为自行缴费或者由新的工作单位按原帐号继续缴费；住房公积金里企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，暂时断缴影响不大。 一、上海五险一金交费标准 上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。 上海五险缴费标准： 养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％。 医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％。 失业保险单位缴纳比例：1.5％；个人缴纳比例：0.5％。 生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费。 工伤保险单位缴纳比例：0.5％；个人不承担缴费。 二、社保没交满15年可以取出来吗 一、社保没交满15年可以取出来。个人社保在以下几种情况下是可以取出来的： 1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件（个人账户储存额全部给付）； 2、参保人因故死亡； 3、参保人出国定居； 4、退休后死亡，个人账户尚有余额的； 5、外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的，单位部分不能退，其他的社保不能退。 二、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1、退休； 2、患病、负伤； 3、因工伤残或者患职业病； 4、失业； 5、生育。 三、个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别： 1、险种不同，个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种； 2、缴费金额不同，个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次； 3、参保地不同，自己缴社保，可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等。 综上所述，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；达到退休年龄，未满足缴费15年的条件的个人社保可以取出来。 三、怎么看工资有没有扣税 一个就是可以联系公司财务从个税申报系统内导出明细切图给你看，另外就是带上自己身份证件去地税局查询。 1、看发放时间 拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。 2、看工资总额和分项是否正确 工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。 除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。 3、看是否符合最低标准 最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 4、看五险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户是否按当地标准进行缴纳 5、看个税 现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。 6、看企业年金 有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。 具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。 7、看职业年金 机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。 职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。 8、一保存 每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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