| 问题 | 五险的作用及意义 |
| 释义 | 公司交的五险包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其作用是为职工提供退休金、基本医疗、失业待遇、生育保障和工伤补偿。根据《劳动合同法》第五十一条，企业与职工可通过集体合同订立相关事项。公司交五险一金的具体方式是根据员工工资总额乘以缴费基数，并按不同比例扣缴，其中工伤和生育保险费用由单位承担。 法律分析 一、公司交的五险有什么用 五险的作用如下： 1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2.医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求； 3.失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业； 4.生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境； 5.工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。 二、公司交的五险有什么用的法律依据 《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 三、公司的五险一金怎么交 公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人不承担，单位1%；生育保险：个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。 结语 五险的作用是多方面的：养老保险确保劳动者退休后有养老金；医疗保险为职工提供基本医疗保障；失业保险在职工失业时提供基本生活保障；生育保险使女职工在生育期间有保障；工伤保险为职工提供工伤医疗费用和待遇。根据《劳动合同法》第五十一条，企业与职工可通过集体合同订立关于保险福利等事项的协议。公司交五险一金是根据员工工资总额乘以缴费基数确定，具体扣缴比例由单位与个人共同承担。工伤和生育保险费用由单位承担。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十二条 申请人应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作；筹建期间不得从事保险经营活动。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第五章 保险代理人和保险经纪人 第一百三十二条 本法第八十六条第一款、第一百一十三条的规定，适用于保险代理机构和保险经纪人。 |
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