| 问题 | 浙江编外人员清退政策 |
| 释义 | 浙江省编外人员清退的具体政策如下： 1、清理范围：浙江省各级政府机关、事业单位和企事业单位的编外人员； 2、清理目标：政府机关、事业单位和企事业单位的编外人员中，不属于法定岗位、不符合编外岗位设置条件、工作超过合同期限或者已经退休的人员； 3、清理程序：由各级政府机关、事业单位和企事业单位按照程序组织清理，经过审核确认后，按照相关程序进行清退； 4、清退待遇：对于符合清退条件的编外人员，按照相关政策给予相应的补偿待遇，保障其合法权益。 浙江省编外人员清退是一个复杂的程序，需要各级政府机关、事业单位和企事业单位按照相关规定和程序进行操作。以下是浙江编外人员清退的注意事项： 1、严格按照规定程序进行清退。清退程序应该经过组织、审核、确认等多个环节，严格按照规定程序进行操作，确保清退的人员符合规定条件，避免出现错误和纠纷； 2、保障清退人员的合法权益。清退人员应该按照相关政策给予相应的补偿待遇，保障其合法权益，避免引起社会不稳定因素； 3、加强宣传和解释工作。要加强对清退政策的宣传和解释工作，让受影响的人员了解政策的具体内容和操作流程，减少误解和疑虑，避免引发社会矛盾和不满情绪； 4、做好后续工作。清退人员的离职手续、工作交接、人事档案管理等工作要做好，避免出现混乱和漏洞； 5、注意保密。在清退过程中，要严格保密，避免泄露清退人员的个人隐私和涉密信息，避免引发社会不安和恶劣影响。 综上所述，浙江省编外人员清退是一项需要认真对待的工作，需要各级政府机关、事业单位和企事业单位在操作过程中严格按照规定程序进行操作，保障清退人员的合法权益，加强宣传和解释工作，做好后续工作，注意保密，确保清退工作顺利进行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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