| 问题 | 不能认定为工伤的情形是 |
| 释义 | 根据我国工伤保险条例的规定可知，如果劳动者有以下行为的，不能认定为工伤：1、劳动者因为故意犯罪导致自身伤残的。需要注意的是，如果劳动者因为过失犯罪，导致自身伤残的，可以认定为工伤；2、劳动者因为醉酒又或者是吸毒导致自身伤残的；3、劳动者因为自残又或者是自杀导致自身伤残的。 一、韧带断裂算几级伤残 劳动者因工遭受工伤事故，导致严重伤害时，其本人或者近亲属有权申请工伤认定。工伤职工被所在地社会保险行政部门认定为工伤后，如果劳动者伤情较重，因本次伤害造成身体无法恢复到受伤前的正常身体机能水平，比如韧带断裂，直接导致受伤职工行走或者下肢伸屈受到影响，且无法恢复如初。那么劳动者可以在伤情相对稳定的情况下或者停工留薪期满的情况下，由劳动者或者要求用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。但具体韧带断裂是否可以评上伤残或者可以评上几级伤残，这是一个专业的医学问题，具体在申请劳动能力鉴定后由鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取若干专家进行鉴定。在此律师建议受伤劳动者或者其近亲属如为了调解需要，尽早知道伤残等级，在申请鉴定前，可以向当地有鉴定资质的司法鉴定机构或者医学机构咨询伤残等级，在申请鉴定后，以当地市一级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。 二、工作时间突发脑溢血是否算工伤 工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定： 1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤； 2、如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。 职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 三、工伤主动辞职应该怎么赔 劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 |
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