| 问题 | 企业年金的递延期怎么确定 |
| 释义 | 法律分析： 递延期间的确定方法：在确定“该递延年金的第一次年金发生在第几年末”时，应该记住“上一年的年末就是下一年的年初”。 1、首先搞清楚该递延年金的第一次年金发生在第几年末（假设为第W年末）； 2、然后根据（W-1）的数值即可确定递延期间s的数值； 3、递延年金是指间隔一定时期后每期期末或期初收入或付出的系列等额款项。求现值时，要确定其递延期。 4、递延年金的递延期，是指递延年金中，普通年金部分以前的这一段时间，比如，从第三年末开始有现金流量，共5次，那第三年到第七年有现金流量，是普通年金部分，前面的第一、二年，是递延期。 法律依据： 《企业年金办法》 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。 第十三条 企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算，并按照本办法第四章相关规定处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。