| 问题 | 年薪制的员工,其带薪未休年假补偿中有关月平均工资是否包括年度奖金 |
| 释义 | 我国职业年薪制度尚未统一规定，不同地方有不同的实施方法。例如，南京市规定经营者年薪由基础年薪和效益年薪组成，不得超过企业职工平均工资的八倍。企业实行年薪制需承担经营风险责任，并需缴纳风险抵押金、年薪预留金，并报告企业职代会和主管部门审批。 法律分析 大体说来，职业年薪制度中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的职业年薪制度规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 拓展延伸 年薪制员工的带薪未休年假补偿是否计入月平均工资，对员工收入的影响如何？ 年薪制员工的带薪未休年假补偿通常不计入月平均工资。根据劳动法和相关规定，年薪制员工的年假补偿是根据其年薪计算的，而不是基于月平均工资。因此，即使员工在某个月没有休年假，也不会对其月平均工资产生直接影响。然而，年假补偿作为员工的福利待遇，仍然对员工的总收入产生影响。员工可以选择在适当的时间休年假，获得相应的补偿，从而增加其总收入。因此，年薪制员工应在合适的时机合理安排年假，以最大化其收入。 结语 总之，职业年薪制度在我国尚未统一规定，但各地已有具体实施方法。南京市规定了经营者年薪的构成和限制，并要求企业承担经营风险责任。此外，年薪制员工的带薪未休年假补偿通常不计入月平均工资，但仍对员工总收入产生影响。因此，年薪制员工应合理安排年假，以最大化其收入。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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