| 问题 | 五一节放假几天？相关规定有哪些？ |
| 释义 | 一、五一节放假几天 2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。 二、我国法定节假日怎么放假 经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 元旦12月30日-1月1日，共3天假期 春节2月4日(除夕）~2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班 清明节4月5日~4月7日，共3天假期，与周末连休 劳动节5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期 端午节6月7日~6月9日，与周末连休，共3天假期 中秋节9月13日~9月15日，与周末连休，共3天假期 国庆节10月1日~10月7日，9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期 三、法定节假日上班工资怎么计算? 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。 法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 现在大家对于五一节放假几天都已经了解了。五一节的放假时间为三天，2019年五一节是从5月1日到5月4日放假的。五一节是一个国际性的节日，所以它也叫五一国际劳动节。 |
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