| 问题 | 医嘱休息期是否计算误工费 |
| 释义 | 医嘱休息期算不算误工费，工伤护理费赔偿标准是多少？医嘱休息期可算入误工费，根据受害人的实际减少收入或最近三年平均收入计算。工伤护理费标准根据生活自理能力分为完全自理、大部分自理和部分自理，分别为月平均工资的50%、40%和30%。工伤护理费适用于工伤治疗期间和已评定伤残等级需要生活护理的情况。 法律分析 一、医嘱休息期算不算误工费 1、医嘱休息期算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则就是医嘱的休息期。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、工伤护理费赔偿标准是什么 根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。 工伤护理费标准： 1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%； 2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； 3.部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 结语 根据最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释，医嘱休息期可以算作误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入计算。工伤护理费赔偿标准根据护理程度分为三档，最高为统筹地上年度职工月平均工资的50%。工伤护理费适用于工伤治疗期间和评定伤残等级后需要生活护理的情况。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 |
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