| 问题 | 医嘱休息期是否属于误工费？ |
| 释义 | 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。固定收入的受害人按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 法律分析 误工费按照医嘱进行赔偿可以。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 医疗休假是否应计入工资结算中？ 根据劳动法和相关规定，医疗休假通常不应计入工资结算中。医疗休假是员工因病或受伤需要休息恢复期间的合法休假，旨在保障员工的身体健康和工作安全。根据劳动法的规定，员工在医疗休假期间享受基本工资待遇，但不包括其他福利和津贴。因此，医疗休假并不属于工资结算的一部分，不应计入工资总额。然而，具体的规定可能因国家法律和公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息和解答。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应以医疗机构出具的证明为准，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，可参考最近三年平均收入或所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意的是，根据劳动法和相关规定，医疗休假通常不应计入工资结算中。具体情况还需根据国家法律和公司政策进行解读和咨询相关专业人士。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。