| 释义 |
法定哺乳期为一年，哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假。用人单位不得降低工资、解雇或延长工作时间。女职工应在日常工作时间内享有一小时的哺乳时间，多胞胎婴儿的母乳喂养时间增加一小时。
法律分析
法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假：
1、产期是指女性产后90天，哺乳期是指女性从产后到孩子满岁的时期；
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长或者安排一岁以下哺乳婴儿的女职工夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。
拓展延伸
哺乳期工作保护的法律要求
哺乳期工作保护的法律要求是指根据相关法律法规，雇主应当为哺乳期的女性员工提供一定的保护和福利。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在哺乳期间享有一定的特殊权益。首先，雇主应当为哺乳期的女性员工提供足够的哺乳时间，通常每天至少1小时，以便她们进行哺乳或泵奶。其次，雇主应当提供适宜的哺乳场所，保证环境卫生和隐私性。此外，雇主还应当提供必要的支持，如提供哺乳设备、提供婴儿照顾服务等。这些法律要求旨在保障女性员工在哺乳期间的权益，促进工作与家庭的平衡。
结语
哺乳期工作保护法律要求旨在保障女性员工权益，促进工作与家庭的平衡。根据相关法律法规，哺乳期的女性员工享有特殊权益，包括足够的哺乳时间和适宜的哺乳场所。雇主应提供必要的支持，如哺乳设备和婴儿照顾服务。这些措施旨在确保女性员工能够充分履行母亲的责任，同时保持工作的稳定和发展。通过法定的哺乳假和工作保护，我们为婴儿的健康成长和女性员工的职业发展创造了良好的条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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