| 问题 | 销售业绩不好被开除有赔偿吗，法律怎样规定 |
| 释义 | 用人单位不可因销售业绩不达标而辞退劳动者，否则属于违法辞退。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工业绩差辞退需给补偿，工龄越高赔偿越高。试用期员工需赔偿半个月工资。公司可以任何理由辞退员工，但需提前一个月通知并支付补偿金。工伤员工和孕产期女职工受法律保护，不可因业绩不达标而辞退，违者将受处罚。 法律分析 一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给该员工重新找工作的机会，然后该员工在被辞退的时候走正常的离职流程，并赔偿该员工在职内的补偿金！补偿金是按照工作年限算的，如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的，超过一年的话按照n+1去赔偿月工资，这样更加方便该辞退员工在被辞退后继续找工作。另外，该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便，该单位是无法以业绩不达标而辞退该员工的。因为在此期间该员工受到劳动合同的保护，如果贸然辞退该员工，等同于违反行政法规和劳动合同合约，一旦被该员工申请劳动仲裁，该单位将迎来严重的处罚。 拓展延伸 销售业绩不佳导致解雇，员工权益如何保障？ 当员工的销售业绩不佳导致解雇时，员工的权益应受到一定的保障。根据法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守相关劳动法规定的程序和条件。首先，雇主应提前通知员工，并进行解雇面谈，明确解雇原因和依据。其次，雇主应支付员工相应的解雇补偿金，包括工资、年假、加班费等未支付的薪酬。此外，员工还有权利申请失业保险金，以提供一定的经济支持。员工还可以寻求法律援助，确保自身权益得到维护。综上所述，虽然销售业绩不佳导致解雇，但员工仍然享有一定的权益保障。 结语 尽管销售业绩不佳可能导致解雇，但雇员仍享有一定的权益保障。根据法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守相关劳动法规定的程序和条件。雇主应提前通知员工，并进行解雇面谈，明确解雇原因和依据。此外，雇主应支付员工相应的解雇补偿金，包括未支付的薪酬和其他福利。员工还可以申请失业保险金，获得一定的经济支持。如果需要，员工可以寻求法律援助，确保自身权益得到维护。综上所述，尽管面临销售业绩不佳导致解雇，雇员的权益仍受到一定程度的保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位（公司）以销售额或者创造额的不达标（绩效不合格）辞退劳动者，用人单位一定是属于违法行为和犯罪行为。要学会拿起法律的武器保护自己，以上就是关于销售业绩不好被开除会有补偿吗的全部解答，希望对您有所帮助。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！ |
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