| 问题 | 物业管理行政主管部门的职责是什么 |
| 释义 | 1、在行政管理部经理领导下，具体负责公司行政后勤的管理工作；贯彻落实公司领导及办公室领导的指示精神，恪竟职守，廉洁奉公，努力做好每项具体工作。 2、在公司领导及行政管理部经理安排下，具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作，圆满完成、落实每项工作任务。 3、负责办理公司总务、后勤具体事务，包括办公设备、设施、办公用品的计划、市场调查、保管和发放，员工餐厅、员工宿舍等方面的事务。 4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等其它行政事务性工作。 5、按照行政管理部职责，切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作，具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。 6、及时完成领导交办的其它工作任务。 一、城管局哪个科室有权 城管局每个科室都有自己的职权。城管局每个科室的职权都有一定的区别。城管局机构设置与职权分配如下：1、办公室。负责局机关各项工作的组织、综合协调，督办落实；制订全局年度工作计划、总结和汇报；对外联络，后勤接待和政务信息工作及重要会议的组织，新闻宣传，信息反馈和城市管理综合调研工作；文书起草、收发，机要、保密、档案工作；建议提案办理工作；以及安全生产、综合治理、目标管理等工作；2、政工人事股。负责本局系统组织人事、机构编制、劳资、年度考核、社会保障、人事档案；政治思想、党务、监察、党风廉政、教育培训和精神文明建设；专业技术职称评聘和职业技能岗位培训，以及工青妇、计划生育工作；3、综合管理股。制定审核市政基础设施和园林绿化设施及维修养护的计划；监督、检查、协调、指导城区环卫、道路、桥梁、路灯、园林绿化的维护养护管理；承办维修养护工程项目的设计，预决算初审、招标采购、施工现场管理和竣工验收工作；督促相关单位做好市政和园林绿化设施的日常养护和管理工作，负责监督检查质量和安全生产工作，等等。 二、人力资源部有什么岗位 （一）人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。 一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万－30万不等。 直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 （二）薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。 要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3．2万－10万不等。 （三）招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求。 （四）绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。 （五）薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。 （六）员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。