| 问题 | 电子厂端午节不放假违法吗 |
| 释义 | 用人单位在端午节安排劳动者加班却不支付加班工资是违法行为。根据该法律条款，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于端午节是国家法定节假日，因此，公司安排劳动者在法定节假日期间加班时，必须支付加班费。如果未支付加班费，则属于违法行为。 法律分析 用人单位在端午节安排劳动者加班，不给加班工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为。法律依据：用人单位在端午节安排劳动者加班，不给加班工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 根据我国劳动法规定，劳动者享有休假权利，而端午节并没有明确被列为法定假日。因此，对于工厂是否需要在端午节期间放假，没有明确的法律规定。具体是否放假，需要根据工厂与员工之间的劳动合同或集体合同来协商确定。一般情况下，工厂会根据生产经营情况、员工的工作安排和合理休假的需要进行安排。如果工厂未经员工同意而强制要求工作，可能违反劳动法规定，员工可以依法维护自己的合法权益。建议工厂与员工保持沟通，共同商议出合理的假期安排，以维护员工权益和生产经营的平衡。 结语 根据我国劳动法规定，用人单位在端午节安排劳动者加班却不支付加班工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，因此，公司安排劳动者在此期间加班应当支付加班费，否则属于违法行为。建议用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休假，保障劳动者的权益，维护和谐的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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