| 问题 | 副职主持工作算不算正职经历 |
| 释义 | 不算，副职主持工作并不是单位正职，一种状况是该单位原先正职免了，发生缺口，但上级领导一时都还没物色到适合的候选人，又要让工作中常规进行，一般会让单位原先的副职来主持工作，随后过一段时间，一是上级领导寻找适合的人了，就会再任职一个新负责人回来，二是在外界没找到适合候选人，对原有的主持工作的副主任通过一定_间的考察，的确也是有工作能力，比如半年一载就会把副主任扶正。 副职主持工作这种现象有着较强的“中国特色”。它通常是指，一个治理制度完备的公司在正常运行时，安排由非主要治理职位者，承担主要治理职责的情形。这就是我们时常听到的“他是主持工作的副职”等一类的说法。“主持工作者”名为副职，前面有挂名的正职存在，但“主持工作者”实际行使正职的职责。例如，在一些大型集团公司中，集团高层的治理者常常在子公司挂名正职，但子公司正职的实际职责，都是由子公司的“第一副职”来履行的。这种类别的制度性很突出，这里的“挂名正职”和“主持工作者”大多有明确的制度规范，是公司治理制度体系中较为成型的部分。 对于部门单位来说，想要从副职提拔至正职岗位，一般是比较难的。无论是在哪个单位，正职和副职之间的差距都是特别大的，即使从职务等级上来看，两者之间仅相差半级，但是在实际的成长过程中，两者之间的差距往往是超乎想象的，甚至对于大多数副职来说，基本上都很难有机会被提拔为单位正职，正职和副职之间的隐形台阶多到超乎想象，最简单的就是县直部门的副局长和局长之间的差距。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。 第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。 |
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