| 问题 | 怎么区分劳务关系和劳动关系 |
| 释义 | 劳动关系与劳务关系的区别： 1、主体不同； 2、关系的性质不同； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险； 4、适用的法律不同。 一、离职和自离是一回事吗 离职和自离不一样。辞职和自离的区别是：1、性质不同：离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同：离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；3、主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自离的运用主体只是劳动者。 二、劳务外包需要给员工交五险吗 根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵守用人单位规章制度，同样就应享受各种福利待遇了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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