| 问题 | 如何区分劳动合同与劳务合同？ |
| 释义 | 劳动合同与劳务合同的主要区别在于：主体资格、主体性质及其关系、待遇、报酬原则、雇主义务、合同内容的任意性、法律调整、国家干预程度、法律责任以及纠纷处理方式。 法律分析 可以通过两者的区别进行分辨。劳动合同与劳务合同的主要区别是： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者，两者不能都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是自然人、法人或其他组织。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任。 (10)纠纷的处理方式不同。 拓展延伸 劳动合同与劳务合同的区别及适用场景 劳动合同与劳务合同在劳动关系中具有不同的法律性质和适用范围。劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动条件、权利义务等达成的协议，适用于劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的情况。而劳务合同是指劳务供应商与需求方之间就特定劳务提供达成的合同，适用于劳务供应商为需求方提供特定劳务的情况。区分两者的关键点在于是否存在雇佣关系和劳动者的工作方式。了解两者的区别，有助于用人单位和劳务供应商在合同签订时明确双方权益和责任，避免法律纠纷的发生。 结语 劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、待遇、报酬原则、雇主义务、合同内容的任意性、法律调整、国家干预程度、法律责任以及纠纷处理方式等方面存在差异。了解这些区别有助于双方在签订合同时明确权益和责任，避免法律纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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