| 问题 | 劳动协议算不算有劳动关系 |
| 释义 | 劳动协议是劳动关系的重要组成部分，但不代表有劳动关系的存在。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的，以劳动合同为基础的社会经济关系。劳动协议仅仅是基于某个具体工作需要，双方在特定条件下达成的一种约定，而并不代表建立了劳动关系。 一般情况下，劳动关系的建立需要满足以下条件： 1、有用人单位和劳动者之间的雇佣关系； 2、双方有劳动合同或者其他形式的劳动协议； 3、劳动者有为用人单位提供劳动的义务； 4、用人单位有支付劳动报酬的义务。 劳动协议是用于规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的书面协议。一般情况下，劳动协议的流程如下： 1、协商洽谈：用人单位与劳动者在就业前进行双方的需求和条件进行协商洽谈，商定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款； 2、编写草案：双方达成一致后，用人单位起草劳动协议草案，并将草案送交劳动者审阅，劳动者可以对草案提出修改意见； 3、修改草案：劳动者提出修改意见后，用人单位应当认真听取和考虑，如果双方达成一致意见，可以对协议草案进行修改； 4、签署协议：协议草案修改完毕后，用人单位和劳动者均应当在协议文本上签字，以示双方同意并认可劳动协议的内容； 5、存档备案：签署完成后，用人单位应当将劳动协议存档备案，并及时将协议副本交予劳动者保存。 综上所述，劳动协议是保障用人单位和劳动者权益的重要文件，应当合法合规。用人单位应当严格遵守相关法律法规和规定，保证劳动者的合法权益，防止出现不当解除、违法解除等情况。劳动者也应当认真审阅协议内容，了解自己的权利和义务，保护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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