| 问题 | 工作没签合同不发工资怎么办 |
| 释义 | 从法律意义上讲，实习是指在校学生到用人单位的参与实践工作的过程，大学生与用人单位之间是劳务关系，而不是《劳动法》意义上的劳动关系，实习生与用人单位之间无法签订劳动合同。但是，这并不意味着实习生实习可以不签合同，实习生有权利要求用人单位与你签订劳务合同或雇用合同。即便实习生的各项权益不能受到《劳动法》保护，但如果签订劳务合同（雇佣合同实习协议），便可依据相关民事法寻求法律保护。总结一下，实习无法签订劳动合同，但是一定要签劳务合同。回到本案例，芬芬实习的公司没有与她签订劳务合同，这个行为本身就是违法的。 2、公司拖欠工资，怎么维权？这涉及2个问题： A、找谁去维权？ B、怎么维权？下面我们逐一讨论这两个问题： A、找谁去维权？我们在网上随便一搜，就可以看到实习生维权有以下几种常见的说法：向当地人民调解委员会申请调解向当地劳动监察部门投诉向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁向人力资源与社会保障局举报委托当地劳动方面的律师代为处理向人民法院提起诉讼北京安杰律师事务所＠Pais律师表示，实习生未毕业，不能和用人单位建立劳动关系，只能确定为劳务关系，所以可以按劳务合同纠纷去法院起诉。＠Pais律师还对上面6种处理方法进行点评，第1种处理方法，调解，可以使用，但前提是双方自愿，如果用人单位拒不配合，维权就无法推进。第234条建议，都是针对劳动争议的处理方法，适用于企业与员工之间的劳动合同纠纷，对实习关系（劳务关系）不适用。换句话说，劳动监察部门、劳动仲裁部门等对实习劳务纠纷无管辖权。因此，实习生遭遇拖欠工资，先要维权，只能向人民法院提起诉讼。 B、怎么维权？Step1：搜集证据建议实习者要收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。Step2：法院起诉建议实习者去公司注册地的人民法院（只有公司注册地的法院才有管辖权）起诉。公司注册地可以在企业营业执照上查询到。如果实习生无法接触到企业营业执照，可以在网上查询。 |
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