| 问题 | 未签劳动合同被辞退，工资能否发放？ |
| 释义 | 劳动者可提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠工资及辞退赔偿金。 法律分析 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等，只要证明双方之间的劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及被拖欠的工资以及被用人单位辞退的赔偿金。 拓展延伸 解析未签劳动合同被辞退后的工资发放问题 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权益的法律依据。未签劳动合同的情况下，被辞退后是否能够发放工资涉及多个因素。首先，根据劳动合同法第十条，劳动合同可以是口头约定、书面约定或者其他形式。若存在口头约定或其他证据证明雇佣关系存在，工资应当按约定支付。其次，根据劳动合同法第四十一条，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。然而，未签订劳动合同的雇员可能无法获得经济补偿。最后，具体情况还需考虑相关法律法规、劳动仲裁或法院判决等因素。因此，未签劳动合同被辞退后工资是否能够发放，需要根据具体情况进行综合判断。建议受影响的雇员咨询专业律师以获取具体法律建议。 结语 劳动者在寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明时，可以使用工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明等多种材料。只要能够证明双方之间的劳动关系，劳动者就有权利申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠的工资以及辞退的赔偿金。但是，未签订劳动合同的情况下，被辞退后是否能够发放工资涉及多个因素。具体情况需考虑相关法律法规、劳动仲裁或法院判决等因素。建议受影响的雇员咨询专业律师以获取具体法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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