| 问题 | 没有签合同，提出辞职，公司规定一个月后才能走，该怎么办呢？ |
| 释义 | 劳动者辞职应书面通知单位，不需批准。递交辞职通知时，要求单位签收或邮寄快递，并保留相关证据。辞职后可找单位办结工资，若拖欠可准备证据申请劳动仲裁。劳动合同法规定，提前30天通知可解除合同，试用期内提前3天通知可解除合同。工资支付规定要求解除合同时一次付清工资。 法律分析 1、根据《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位，并不需要用人单位批准。 2、将辞职通知书直接递交用人单位，应让单位开具签收条或回执单并加盖公章；或到邮政以快件的形式递发给公司，要保留快递单号，复联等证据。 3、辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关手续，如果单位扣发工资或故意拖欠，你将蒐集能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言等，和你辞职手续的相关证件到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 5、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 终止劳动合同前未签订合同，公司规定一个月后离职，如何应对？ 如果在终止劳动合同前未签订合同，而公司规定你需要在一个月后才能离职，你可以采取以下应对措施。首先，与公司沟通，解释你未签订合同的原因，并表达你的辞职意愿。尽量协商，寻求公司的理解和支持。其次，了解相关法律法规，确保公司的规定是否合法。如果公司的规定违反劳动法规定，你可以咨询专业律师的意见，并据此与公司进行进一步的沟通和协商。最后，如果无法与公司达成一致，你可以考虑寻求劳动争议仲裁或法律诉讼的途径，以维护自己的权益。请注意，具体的应对策略应根据你的具体情况和当地法律法规进行调整。建议在采取任何行动之前，咨询专业律师的意见。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条，书面通知用人单位解除劳动合同无需批准。辞职通知书应递交给单位，并取得签收条或回执单，或通过快递寄送并保留相关证据。辞职期限届满后可办理工资及手续，如遇单位扣发或拖欠工资，可准备相关证据并向劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。如未签订合同却受公司规定限制离职，可与公司沟通、了解法律法规并寻求专业律师意见，如有必要可寻求劳动争议仲裁或法律诉讼途径。请在行动前咨询律师意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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